私了后如何申请工伤认定

1.私了不影响申请工伤认定。职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等。申请表应写明事故时间、地点、原因和伤害程度。
3.社保部门受理后会调查核实。资料全且事实清的，60日内出认定结果。
4.认定为工伤可享受待遇，私了协议与认定结果冲突时，以认定结果为准。
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1.私了不影响申请工伤认定，职工等可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表要包含事故基本情况。
2.社会保险行政部门受理申请后，会依审核需要调查核实事故伤害。若资料完整、事实清楚，会在60日内作出认定决定。
3.认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。当私了协议与认定结果冲突时，以认定结果为准。
建议职工及时了解工伤认定相关规定，在事故发生后尽快准备材料申请认定，以保障自身权益。用人单位也应积极配合职工申请工伤认定，避免后续纠纷。
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结论：
私了后仍能申请工伤认定，需在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出，准备相关材料，认定后按规定享受工伤保险待遇，私了协议与认定结果冲突以认定结果为准。
法律解析：
根据法律规定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表需包含事故基本情况。社会保险行政部门受理后会调查核实，资料完整且事实清楚的，会在受理之日起60日内作出认定决定。认定为工伤后就能按规定享受工伤保险待遇，若私了协议内容与认定结果不一致，以认定结果为准。这意味着，即使已经私了，也不能剥夺职工申请工伤认定的权利。如果对工伤认定相关事宜存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时申请：职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料：申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（三）配合调查：社会保险行政部门受理后，若进行事故伤害调查核实，要积极配合。
（四）按规定享受待遇：认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇，私了协议与认定结果冲突的，以认定结果为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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法律分析：
（1）职工在与用人单位私了后，依旧拥有申请工伤认定的权利。这为职工在权益保障上提供了后续的救济途径。
（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
（3）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，且申请表要包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，资料完整且事实清楚的，会在60日内作出认定决定。认定为工伤后可享受工伤保险待遇，私了协议与认定结果冲突时，以认定结果为准。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备好相关材料。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。