签了长期合同开除怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位开除签长期合同员工，赔偿情况有别。若违法解除，需按经济补偿标准二倍赔。经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。比如工作三年，就给三个月工资补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除时无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断单位解除是否合法。若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位违法解除与签长期合同员工的劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，员工不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位开除签长期合同员工，赔偿分情况而定。若违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法解除，无需赔偿。
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结论：
用人单位开除签长期合同的员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除（员工有法定过错）无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法解除与签长期合同员工的劳动关系时，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除合同，则无需支付赔偿。劳动关系中的情况复杂多样，若遇到类似问题，难以清晰判断用人单位解除行为是否合法及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.用人单位开除签长期合同员工的赔偿需依具体情况判定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除，无需支付赔偿。
3.建议用人单位在解除劳动合同时严格依据法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。员工若认为自身权益受损，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。