哪些情况解除劳动合同不用经济补偿金

用人单位在特定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿金。主要包括劳动者自身存在问题和劳动合同期满两种情况。

劳动者自身问题方面，如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，因欺诈等手段致劳动合同无效，被依法追究刑事责任。劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同也无需支付。

为避免纠纷，用人单位应做到：1.明确录用条件和规章制度，并公示告知劳动者。2.对劳动者失职、营私舞弊等行为做好证据收集。3.劳动合同期满前，以书面形式与劳动者沟通续订事宜。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者出现特定情形时解除劳动合同可不支付经济补偿金。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，说明其未达到岗位要求，单位解除合理。
（2）当劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，表明其行为已对单位正常运营产生不良影响，单位解除劳动合同无需补偿。
（3）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正，或因欺诈等导致劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位解除合同也无需支付补偿金。
（4）劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，终止固定期限劳动合同，单位也无需补偿。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度和法律法规，避免自身权益受损；用人单位解除劳动合同时需有充分证据证明符合上述情形，否则可能面临法律风险，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要明确试用期间的录用条件并以书面等形式让劳动者知晓，在试用期内认真考核，若证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且无需支付经济补偿。
（二）用人单位应制定完善且合理的规章制度，明确严重违反的情形，确保制度民主制定、公示告知劳动者，劳动者严重违反时可解除。
（三）对于劳动者严重失职、营私舞弊行为，要及时保留证据证明造成重大损害，之后可解除劳动合同。
（四）发现劳动者同时与其他单位建立劳动关系，先固定证据，若对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正，可解除合同。
（五）若发现劳动合同签订存在欺诈、胁迫、乘人之危情况，及时通过合法途径认定合同无效并解除。
（六）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。
（七）劳动合同期满，用人单位如维持或提高条件续订，要保留向劳动者提出续订且劳动者不同意的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动者在试用期间不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作或拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任，单位解除合同无需支付补偿金。
2.劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，终止固定期限合同，单位也无需支付补偿金。
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结论：
用人单位在劳动者符合特定情形解除劳动合同，或在合同期满维持或提高条件续订而劳动者不同意时，无需支付经济补偿金。

法律解析：
依据法律规定，当劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。同时，若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或因欺诈等导致合同无效，以及被依法追究刑事责任，用人单位解除合同也无需补偿。另外，在劳动合同期满时，用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，此时终止固定期限劳动合同，用人单位同样无需支付经济补偿金。这保障了用人单位的合法权益，也规范了劳动者的行为。如果大家在劳动合同解除和经济补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。