企业辞退员工的认定标准是什么

（一）企业进行合法的过失性辞退，需有充分证据证明员工存在试用不符合录用条件等过失情形。比如保留员工违规的书面记录、工作成果不达标的数据等，以确保辞退有事实依据。
（二）企业实施合法的无过失性辞退，要严格按照规定流程操作。提前三十日书面通知员工并说明理由，或者额外支付一个月工资。同时，对于员工不能胜任工作的情况，要保留培训或调岗的相关记录。
（三）若企业进行违法辞退，员工可要求企业继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，企业需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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结论：
企业辞退员工分为合法与违法辞退，合法辞退又有过失性和无过失性辞退，不符合对应标准的多为违法辞退。
法律解析：
企业辞退员工有着明确的法律规定。在过失性辞退里，若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章等六种情形，企业可直接解除合同。而无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。不符合这些法定标准的辞退行为，大多属于违法辞退。企业和员工都应清楚这些规定，以保障自身权益。如果在辞退问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）企业辞退员工存在合法与违法之分。合法辞退包含过失性和无过失性辞退两种类型。过失性辞退是指员工出现试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章等六种特定情形时，企业有权利解除劳动合同，且无需提前通知或额外支付费用。
（2）无过失性辞退则是在员工患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作以及客观情况重大变化导致合同无法履行等三种情形下，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除合同。
（3）若企业辞退员工不符合上述合法辞退的标准，就属于违法辞退，企业可能要承担相应的法律责任。

提醒：企业辞退员工时需严格依据法律规定操作，否则可能面临法律风险；员工遇到辞退情况，要判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.企业辞退员工存在合法与违法之分，合法辞退又分为过失性和无过失性辞退。过失性辞退主要针对员工存在重大过错的情况，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等，企业可直接解除合同。无过失性辞退是因员工自身能力或客观情况变化导致，如医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化等，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。不符合这些标准的辞退通常属于违法辞退。
2.对于企业而言，在辞退员工时应严格依据法律规定和合同约定，在过失性辞退时保留好员工过错的证据；无过失性辞退时要按法定程序操作。对于员工来说，若遭遇违法辞退，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1.企业辞退员工分合法与违法。合法辞退又分过失性和无过失性。
2.过失性辞退，若员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊、同时与其他企业建立劳动关系且影响本职工作、合同因欺诈等无效、被追究刑事责任，企业可解除合同。
3.无过失性辞退，员工医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，企业提前书面通知或多付一月工资可解除。
4.不符上述标准的辞退，多为违法辞退。