公司恶意辞退员工怎么补偿

1.公司恶意辞退员工属违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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公司恶意辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
公司恶意辞退员工违法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，能先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，公司恶意辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。员工遇到公司恶意辞退，可先和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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（一）员工遇到公司恶意辞退，应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退的事实。
（二）计算自己应得的赔偿金，按照工作年限和工资标准准确核算。
（三）主动与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按规定支付赔偿金。
（四）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司恶意辞退员工违反法律规定，属于违法解除劳动合同行为。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（4）员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇公司恶意辞退，要注意保留好工作相关证据，不同情况对应赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。