员工满五十岁合同到期了可以直接辞退吗

法律分析：
（1）员工满五十岁合同到期时，对于女性员工，若已达法定退休年龄，根据法律规定劳动合同自动终止，企业办理终止手续并非辞退行为，双方的劳动关系自然结束。
（2）对于男性员工，或者未达法定退休年龄的女性员工，合同到期时单位有不续签的权利。不过，单位需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若单位在不符合规定的情况下辞退员工，属于违法行为。此时员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。

提醒：
员工要留意自身退休年龄及合同到期情况，单位辞退需符合规定。遇到问题，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于女性员工已达法定退休年龄，单位可正常办理劳动合同终止手续，这并非辞退，无需额外补偿。
（二）男性员工或未达法定退休年龄的女性员工，合同到期单位不续签，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工满五十岁合同到期能否直接辞退，分情况而定：
-若员工为女性且已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位办理终止手续，不算辞退。
-若员工为男性，或女性未到法定退休年龄，合同到期单位可选择不续签，但要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
-若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或要赔偿金。
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结论：
员工满五十岁合同到期是否可直接辞退要分情况。女性达法定退休年龄，劳动合同依法终止；男性或未达退休年龄的女性，单位有不续签选择权但需支付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工为女性且达到法定退休年龄，劳动合同会依法终止，单位正常办理终止手续并非辞退。而对于男性员工，或者未达到法定退休年龄的女性员工，在合同到期时，单位虽有不续签的权利，但需支付相应经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。如果在这方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，能更准确地维护自身权益。
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1.员工满五十岁合同到期能否直接辞退要分情况。女性员工达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位正常办理终止手续，并非辞退。
2.男性员工或未达法定退休年龄的女性员工，合同到期单位有不续签选择权，但要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议单位严格按法律规定处理合同到期事宜，准确判断员工情况，依法支付经济补偿。员工若遇违法辞退，及时收集证据维权。