上班1年4个月被辞退赔多少

单位辞退员工分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作1年4个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确辞退性质，严格按法律规定支付相应补偿或赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位不按规定支付时，可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，应保留好相关证据，以便后续维权使用。
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法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额。工作每满一年支付一个月工资，工作1年4个月，其中满1年支付1个月工资，4个月超过六个月按一年算，所以总共应支付1.5个月工资的经济补偿。
（2）若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上述工作1年4个月的情况，经济补偿是1.5个月工资，那么赔偿金就是3个月工资。
（3）用于计算经济补偿和赔偿金的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意单位辞退是否合法，计算补偿或赔偿时确保月工资计算准确，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者工作1年4个月，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。
（二）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。
（三）计算经济补偿和赔偿金时的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作1年4个月，单位要给1.5个月工资补偿。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是给3个月工资。

3.这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作1年4个月应支付1.5个月工资作为经济补偿；单位违法辞退则需支付3个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据相关法律规定，单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年4个月，其中1年对应1个月工资，4个月超过六个月按一年算，即额外1个月工资，所以共1.5个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是1.5个月工资的二倍，即3个月工资。这里明确的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。