您好，我们学生大三实习期间，老板拖欠工资怎么办

学生大三实习期间遭遇老板拖欠工资，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
如果或若存在实习期间与用人单位签订了劳动合同或虽未签订书面劳动合同但实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的情况，此时双方构成劳动关系，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来追讨拖欠工资。

如果或若存在实习仅是为了完成学校教学任务，实习单位不支付劳动报酬或仅提供少量生活补贴，且学生不受用人单位管理、无需遵守用人单位规章制度的情况，此时双方可能不构成劳动关系，可依据实习协议（如有）向法院提起民事诉讼，要求实习单位按协议约定支付相关费用。
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学生大三实习期间老板拖欠工资这一问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在学生大三实习期间，如果学生与老板之间存在劳动关系，即学生接受老板的管理，从事老板安排的有报酬的劳动，那么老板就有义务按照约定按月支付工资，不得拖欠。学生大三实习期间老板拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，学生有权依据该条法律向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
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针对学生大三实习期间老板拖欠工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：保留好与实习相关的所有证据，如实习协议、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等）、工作成果证明等，这些证据能证明你与实习单位存在实习或劳动关系以及工资约定和拖欠事实。

2、与老板协商：主动与老板进行沟通，询问拖欠工资的原因，并明确表达希望尽快支付工资的诉求，同时可以尝试与老板协商确定支付工资的具体时间和方式。

3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，填写投诉表格，劳动监察大队会对投诉进行调查处理，督促老板支付工资。

4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后老板仍不支付工资，且与老板存在劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

选择解决方案时，重点考虑与老板是否存在劳动关系、证据是否充分以及希望解决问题的时间成本等因素。如果你不知道如何判断是否存在劳动关系或对具体操作流程不熟悉，建议进一步向律师咨询。
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学生大三实习期间老板拖欠工资，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果学生大三实习期间老板拖欠工资，且双方构成劳动关系，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，学生在实习结束后才发现老板拖欠工资，若距离老板应当支付工资之日已超过一年，此时申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回，导致无法通过仲裁追回工资。

2、证据链风险：学生大三实习期间，若没有与老板签订书面的实习协议或劳动合同，且无法提供工资条、考勤记录、沟通记录等证据，可能会导致无法证明与老板之间存在实习或劳动关系以及工资拖欠的事实。比如，学生仅能口头说明老板拖欠工资，但没有任何书面或电子证据支持，劳动监察大队或仲裁委员会可能因证据不足而无法受理或支持其诉求。
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