老板用我的工资给别人怎么办

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老板用你的工资支付给他人，属于未依法将工资支付给劳动者本人，违反了劳动法相关规定。具体情况可作如下分析：

1. 如果工资是通过银行转账形式发放：你需要核实工资是否确实转入了你的账户，若未到账而显示已发放，可要求公司重新支付。
2. 如果工资被直接转给他人且未经你本人同意：属于非法处分工资行为，你可以要求公司返还工资或重新支付。
3. 如果你曾授权公司将工资转给他人（如代收代付）：则该行为合法，但你仍有权向实际收款人追偿。
4. 如果公司误操作导致工资转错账户：应及时联系公司财务纠正错误，公司有义务重新支付。
5. 如果公司故意将工资转给他人以逃避支付义务：可能构成拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确规定工资必须支付给劳动者本人，确保其对劳动报酬的直接控制权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着用人单位不仅有义务按时支付工资，还必须确保支付对象是劳动者本人。

结合你的情况，如果老板未将工资支付给你本人，而是转给了他人，无论是否出于故意，均可能构成对上述法律规定的违反。若公司未及时纠正，你有权依据上述法律条款，要求公司重新支付工资，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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1. **与公司沟通核实**：第一时间联系公司财务或人事部门，确认工资是否确实已发放至你名下账户，了解是否存在转账错误或人为操作问题。

2. **收集相关证据**：包括劳动合同、工资条、银行流水、与老板或财务人员的沟通记录等，证明你应得工资未到账或被他人领取。

3. **向劳动监察部门投诉**：如公司拒绝重新支付或不予处理，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。

4. **申请劳动仲裁**：若沟通无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未依法支付工资的法律责任。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司态度是否配合以及是否涉及恶意拖欠工资等情形。建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律支持。
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1. **工资追偿困难**：例如，公司误将工资打入他人账户，若该人拒不返还，你可能需要通过诉讼方式追回，过程繁琐且耗时。

2. **涉嫌恶意拖欠工资**：若公司故意将工资转给他人以规避支付义务，可能构成恶意拖欠工资，你将面临生活困难且维权成本上升。

这些风险可能导致你无法及时获得应得报酬，影响正常生活和信用状况，建议尽快采取法律手段维护自身权益。
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