律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/17
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小车撞死老人具体要赔多少钱
法律分析： （1）小车撞死老人的赔偿金额受多个因素影响。死亡赔偿金的计算与老人年龄相关，六十周岁以上每增加一岁计算年限减少一年，七十五周岁以上按五年算，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准。 （2）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （3）若老人有需扶养的人，要支付被扶养人生活费。精神损害抚慰金由法院综合侵权人过错程度、造成后果等因素酌定。 （4）事故责任划分对赔偿比例有重要影响，小车方全责承担全部赔偿，双方都有责任则按比例
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09/17
25
私了后如何申请工伤认定
1.私了不影响申请工伤认定。职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请。 2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等。申请表应写明事故时间、地点、原因和伤害程度。 3.社保部门受理后会调查核实。资料全且事实清的，60日内出认定结果。 4.认定为工伤可享受待遇，私了协议与认定结果冲突时，以认定结果为准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.私了不影响申请工伤认定，职工等可在规定时间
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09/17
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签了长期合同开除怎么赔偿的
法律分析： （1）用人单位开除签长期合同员工，赔偿情况有别。若违法解除，需按经济补偿标准二倍赔。经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。比如工作三年，就给三个月工资补偿。 （2）工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除时无需支付赔偿。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断单位解除是否合法。若不确定，建议咨询专业人
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09/16
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企业辞退员工的认定标准是什么
（一）企业进行合法的过失性辞退，需有充分证据证明员工存在试用不符合录用条件等过失情形。比如保留员工违规的书面记录、工作成果不达标的数据等，以确保辞退有事实依据。 （二）企业实施合法的无过失性辞退，要严格按照规定流程操作。提前三十日书面通知员工并说明理由，或者额外支付一个月工资。同时，对于员工不能胜任工作的情况，要保留培训或调岗的相关记录。 （三）若企业进行违法辞退，员工可要求企业继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，企业需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共
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09/16
25
私下赔偿之后对方还要钱怎么办
1.私下赔偿后对方再要钱需按不同情况处理。若此前赔偿经自愿协商达成合法有效的书面协议，该协议具有约束力，对方再要钱无正当理由，可直接拒绝并要求其按协议执行。 2.若未签订书面协议或协议未涵盖全部赔偿事项，对方以遗漏项目为由再次要钱，需审查诉求合理性。若合理且属赔偿范围，可协商补充赔偿。 3.若对方诉求不合理，可收集转账记录、聊天记录等已赔偿证据，表明已履行赔偿义务并拒绝。 4.若对方持续纠缠，可寻求调解机构调解，也可通过诉讼途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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09/16
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73岁老人车祸骨折赔偿多少钱
1.73岁老人车祸骨折赔偿要依具体情况定。赔偿项目含医疗费、有工作收入的误工费、护理费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。 2.医疗费按实际算，残疾赔偿金按伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算七年。其他费用也有计算标准。 3.因不知具体伤残和花费，无法确定赔偿金额，建议先做伤残鉴定，再据实际索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 73岁老人车祸骨折赔偿金额依具体情况而定。赔偿项目包含医疗费、可能存在的误工费、护理费
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09/16
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婚内取得的赠与财产归谁所有
法律分析： （1）婚内取得的赠与财产归属判断的重要依据是赠与合同的约定。当赠与合同明确约定财产只归一方所有时，该财产就是夫妻一方的个人财产，具有独立性。 （2）若赠与合同没有明确表明财产只归一方，按照法律规定，婚内受赠财产通常属于夫妻共同财产，夫妻双方对其共同拥有所有权和处分权等权益。 （3）婚内受赠财产归属的核心在于赠与合同是否明确指明受赠对象，若出现纠纷，可以凭借赠与合同以及相关证据来确定财产的归属。 提醒： 签订赠与合同时应明确财产归属，避免日后纠纷。若对婚内受赠财产归
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09/16
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伤残补助金按责任分配吗
法律分析： （1）在侵权类案件里，当双方对损害发生都存在过错时，按照过错原则，双方需按各自过错比例承担责任，伤残补助金也会依此进行分配。像交通事故，会依据交警出具的责任认定书来划分双方责任，进而确定伤残补助金的赔偿数额。 （2）然而在工伤赔偿等情况中，不涉及责任分配。只要职工因工作原因受伤且被认定为工伤，就能够依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金或者用人单位支付伤残补助金，不用考虑职工在事故中是否存在过错。 提醒： 遇到侵权类案件，要及时保存责任认定相关证据。工伤认定需按法
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09/16
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未签合同发生合同纠纷如何处理
未签合同发生纠纷，可通过收集证据、协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。 1.收集证据：可收集聊天记录、交易凭证、送货单等证明合同关系存在及约定内容，为后续解决纠纷奠定基础。 2.协商和解：有证据后，双方可自行协商，达成和解协议，这是最便捷的解决方式。 3.第三方调解：协商不成，可请行业协会、人民调解委员会等第三方介入调解，促进纠纷解决。 4.申请仲裁：若事先有仲裁条款约定，可申请仲裁，由仲裁机构裁决。 5.提起诉讼：未约定仲裁，可向法院起诉，当事人需积极举证，法院会根据证据作出判决，维护
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09/16
25
哪些情况解除劳动合同不用经济补偿金
用人单位在特定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿金。主要包括劳动者自身存在问题和劳动合同期满两种情况。 劳动者自身问题方面，如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，因欺诈等手段致劳动合同无效，被依法追究刑事责任。劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同也无需支付。 为避免纠纷，用人单位应做到：1.明确录用条件和规章