试用期被辞退有无经济补偿金

1.试用期被辞退，经济补偿需分情况。若单位能证明员工不符录用条件而解除合同，无需支付补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.因员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作或新安排工作等非员工过错原因辞退，单位需支付补偿，工作不满六个月，支付半个月工资。
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结论：
试用期被辞退是否有经济补偿金要视情况而定，单位证明劳动者不符合录用条件解除合同无需支付，无正当理由辞退需二倍赔偿，非劳动者过错辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿金。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资。所以试用期被辞退的情况较为复杂，劳动者要了解自身权益。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期被辞退是否有经济补偿金要依具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿金。
2.若存在以下情况用人单位需支付：一是用人单位无正当理由随意辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，应先明确自身是否符合录用条件，若认为辞退不合理，要收集相关证据，如工作成果、聊天记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）试用期辞退是否有经济补偿要分情况。当用人单位能拿出证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件时，按规定解除劳动合同，无需给予经济补偿。
（2）若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）要是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等非劳动者过错原因导致辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，需明确辞退原因。若对辞退有异议，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若被证明试用期间不符合录用条件，劳动者可要求单位提供相应证据，若证据充分则无经济补偿金。
（二）若用人单位无正当理由随意辞退，劳动者可收集相关证据，如聊天记录、辞退通知等，申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）因非劳动者过错原因辞退，劳动者可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等途径解决，经济补偿按工作不满六个月支付半个月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。