什么条件下可以申请2n赔偿

1.2N赔偿指单位违法解除或终止劳动合同，需付两倍经济补偿。
2.满足两条件可申请：单位有解除或终止合同行为，且该行为违法，像在女职工“三期”内无故解约，或在员工医疗期内解约。
3.遇到这种情况，劳动者可收集合同、工资流水、解约通知等证据，先与单位协商，协商不成可仲裁索赔。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者满足一定条件可申请2N赔偿，协商不成可仲裁主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。劳动者申请2N赔偿需满足两个条件，一是用人单位有解除或终止劳动合同的行为，二是该行为违法，比如在女职工“三期”内无正当理由解约，或在劳动者医疗期内解约等。当用人单位存在这些违法情形，劳动者可收集劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知等证据维权。首先可与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来主张2N赔偿。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿，它是经济补偿标准的二倍。劳动者申请需满足用人单位有解除或终止劳动合同的行为且该行为违法，比如在女职工“三期”内无正当理由解约、在劳动者医疗期内解约等。
2.为维护自身权益，劳动者可收集劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知等证据。
3.解决措施与建议：首先尝试与单位协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁来主张2N赔偿，以合法途径保障自己应得的权益。
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法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）劳动者申请2N赔偿需满足两个条件：一是用人单位有解除或终止劳动合同的行为；二是该行为违法，违反了法律规定的条件和程序。
（3）用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同，或在劳动者患病或非因工负伤规定医疗期内解除劳动合同等，都属于违法解除情形。
（4）劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁主张2N赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）明确违法解除或终止劳动合同行为
用人单位存在解除或终止劳动合同的行为且违反法律规定的条件、程序，如在女职工“三期”内无正当理由解除合同，在劳动者医疗期内解除合同等，劳动者要留意这类情形。
（二）收集证据
包括劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知等，这些证据是后续维权的关键。
（三）协商与仲裁
先尝试与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来主张2N赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。