拖欠工资需要赔偿多少钱才能立案

1.拖欠工资立案不看赔偿金额，劳动者觉得权益受损，不管被拖欠工资多少，都能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁立案。

2.用人单位被责令限期支付工资却逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

3.劳动者申请劳动仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出；对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
拖欠工资立案不受赔偿金额限制，劳动者权益受损可投诉或仲裁立案，逾期不支付工资用人单位需加付赔偿金，仲裁有时效限制，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇拖欠工资，无论金额大小，只要觉得自身权益受损，就有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁立案。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定自己的权益和处理方式，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遭遇拖欠工资，立案不受赔偿金额限制，只要认为权益受损，就可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时维权，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
2.劳动行政部门需加强监管，责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的依法严惩。
3.若对仲裁结果不服，劳动者要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资立案不设赔偿金额门槛，劳动者只要觉得权益受侵害，不管被拖欠工资数额大小，都能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁立案。这保障了所有劳动者的维权权利，哪怕是小额工资被拖欠也有途径解决。
（2）用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。
（3）劳动者申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意时间限制，及时申请仲裁和起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者若遭遇拖欠工资，无需考虑赔偿金额，只要觉得自身权益受损，就可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁立案，以维护自己权益。
（二）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。