临时工300元一天工伤咋赔偿

法律分析：
（1）临时工和正式工权益平等，工伤赔偿遵循工伤保险规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。
（2）若用人单位未履行申请义务，临时工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身合法权益得到认定。
（3）赔偿项目和标准与工伤鉴定结果挂钩。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出报销，停工留薪期内工资待遇不变。
（4）若造成伤残，经劳动能力鉴定后，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（5）用人单位未为临时工缴纳工伤保险，需承担相关赔偿费用。

提醒：
临时工遭遇工伤应及时督促单位申请认定，若单位拖延，要在规定时间内自行申请。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以获取准确分析。
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（一）用人单位方面
要及时履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生之日起30日内为临时工申请工伤认定，避免因拖延导致临时工权益受损。

（二）临时工及其近亲属方面
若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，应在1年内自行申请，维护自身合法权益。

（三）赔偿方面
对于一般赔偿项目，医疗费实报实销，停工留薪期内按原工资福利待遇发放。若造成伤残，及时进行劳动能力鉴定，获取相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，要求其承担赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工和正式工权益平等，认定工伤后按工伤保险规定赔偿。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或近亲属可在1年内自行申请。
2.赔偿项目和标准取决于工伤鉴定结果。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际报销，停工留薪期工资照发，如日薪300元就按此发放。
3.造成伤残的，经鉴定后可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位没给临时工交工伤保险，赔偿费用由单位承担。
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结论：
临时工与正式工权益平等，认定工伤后按工伤保险规定赔偿。用人单位有申请工伤认定的义务，未缴纳保险则承担赔偿费用。赔偿项目和标准与鉴定结果相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，临时工和正式工在工伤权益方面是平等的。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。赔偿时，一般赔偿项目如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放，若有伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的赔偿费用就由用人单位承担。在工伤问题上，临时工的合法权益受到法律保护。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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临时工与正式工权益平等，认定工伤后赔偿按工伤保险规定执行。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

赔偿方面，其项目和标准取决于工伤鉴定结果。一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若造成伤残，经劳动能力鉴定后，能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.临时工和其近亲属要了解工伤认定申请时间和流程，保障自身权益。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，应承担相应赔偿责任，保障临时工合法权益。