劳动合同终止的经济补偿金包含年终奖吗

法律分析：
（1）劳动合同终止时，经济补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限和月工资相关，每满一年按一个月工资标准支付。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）年终奖属于工资总额组成部分，在计算经济补偿金时应纳入计算基数。具体做法是将过去十二个月内获得的年终奖分摊到相应月份，再与其他正常工资收入合并计算平均工资。
（3）当年终奖发放不规律、不固定时，难以准确纳入计算，此时可根据具体情况由双方协商确定，若协商不成，可通过劳动仲裁或由法院进行裁决。

提醒：
劳动者和用人单位在计算经济补偿金时，要注意年终奖的计算方式。遇到年终奖发放不固定的情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动合同终止的经济补偿金计算基数应包含年终奖。经济补偿按工作年限，以月工资为标准支付，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。年终奖属于工资总额部分，理应纳入计算基数。
2.计算时，把过去十二个月内的年终奖分摊到对应月份，再和其他正常工资收入合并算平均工资。
3.若年终奖发放不规律、不固定，准确纳入计算有难度。这种情况下，可由双方根据具体情况协商确定计算方式，若协商不成，可申请劳动仲裁或由法院裁决。
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结论：
劳动合同终止的经济补偿金计算基数包含年终奖，需将过去十二个月内的年终奖分摊到相应月份与其他正常工资收入合并计算平均工资，但年终奖发放不规律不固定时处理方式需视具体情况而定。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而年终奖属于工资总额组成部分，所以理应纳入经济补偿金计算基数。在计算时，要把过去十二个月内获得的年终奖分摊到对应月份，再和其他正常工资收入一起算出平均工资。然而，要是年终奖发放不规律、不固定，就很难准确地将其纳入计算。这种情况下，实践中可以根据具体情况进行协商确定，也可以由劳动仲裁机构或法院进行裁决。如果遇到劳动合同终止经济补偿金计算等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）计算经济补偿金时，明确年终奖属于工资总额组成部分，应纳入计算基数。将过去十二个月内的年终奖分摊到对应月份，再和其他正常工资收入一起算出平均工资。
（二）若年终奖发放不规律、不固定，难以准确纳入计算，双方可根据实际情况协商确定计算方式。
（三）若协商不成，可通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼，由其进行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，年终奖属于奖金范畴，应计入工资总额。
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1.劳动合同终止经济补偿金计算基数包含年终奖。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.年终奖属工资总额部分，要纳入计算基数。计算时把过去十二个月年终奖分摊到对应月份，和正常工资合并算平均工资。
3.若年终奖发放不规律，难以准确纳入计算，实践中可协商，也可由劳动仲裁或法院裁决。