当时跟公司签订劳动合同约定了无需赔偿金的几种情况，是否有效，是否后期仲裁的判决

关于公司辞退时劳动合同中约定无需支付赔偿金是否有效的问题，需要结合法律进行具体分析。
如果劳动合同中约定无需支付赔偿金，该约定在多数情况下是无效的。根据我国劳动法规定，用人单位在特定情形下辞退员工必须依法支付经济补偿金或赔偿金。

若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第46条规定的解除情形，员工有权获得经济补偿；
2. 若公司违法辞退，员工可要求赔偿金（补偿金的两倍）；
3. 若双方协商一致解除合同，可不支付补偿金，但需签署书面协议；
4. 若合同中存在“免责条款”，但违反法律强制性规定，该条款无效；
5. 若员工严重违反规章制度，公司合法解除合同，可不支付补偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条，对辞退赔偿金的约定是否有效进行法律分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。例如，协商解除、非因劳动者原因解除、合同终止等情形均需支付补偿金。

同时，第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，即使劳动合同中约定“无需赔偿”，只要用人单位存在违法解除行为，员工仍有权主张赔偿。

若用人单位以“合同约定”为由拒绝支付补偿或赔偿，法院或仲裁机构通常会认定该条款因违反法律强制性规定而无效。只有在员工严重违纪、双方协商一致解除等合法情形下，用人单位才可以不支付经济补偿。综上，劳动合同中有关“无需支付赔偿金”的条款并不当然具有法律效力，是否有效需结合具体解除情形进行判断。
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针对公司辞退时劳动合同中约定无需支付赔偿金的情况，建议采取以下行动方案：
1. 核实辞退原因：了解公司辞退的具体理由，是否属于合法解除情形（如严重违纪），还是违法解除。这将直接影响是否可以获得经济补偿或赔偿金。

2. 收集并保留证据：包括劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录、工作邮件等，用以证明劳动关系的存在及辞退的具体情况，为后续维权提供依据。

3. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，争取通过协商方式达成补偿协议。若协商成功，建议签署书面协议，明确解除劳动关系及补偿事项。

4. 申请劳动仲裁：若协商未果，且认为公司违法解除劳动合同，可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

5. 寻求专业法律帮助：由于劳动争议涉及法律适用和证据收集，建议尽早咨询专业律师，确保自身权益得到有效维护。

选择具体解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否存在违法解除行为以及证据的充分性。建议在专业律师的指导下进行决策。如需进一步帮助，欢迎联系我们的律师团队进行详细咨询。
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在处理公司辞退赔偿问题时，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，员工在被辞退后三个月内未提出仲裁申请，可能因超过一年的仲裁时效而无法维权。一旦超过时效，即使公司违法辞退，仲裁机构也可能不予受理。

2. 证据链不完整风险：例如，员工仅凭口头辞退通知主张赔偿，但缺乏书面证据（如辞退通知、劳动合同、工资条等），仲裁机构可能因证据不足而不支持其主张。因此，保留完整证据至关重要。
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