工资拖欠两三年怎么处理

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，和平解决纠纷。
（3）投诉是有效途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）仲裁有时间限制。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，存在时效中止、中断情形可继续计算。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意仲裁时效，尽早收集证据启动程序。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，若有时效中止、中断情形可继续计算时效。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也可申请仲裁，但要在知道权益受损一年内提出，有特殊情况可延续时效。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，合法维权。
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结论：
遭遇工资拖欠两三年，可收集证据与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇工资拖欠，收集劳动合同、工资条等证据是维权基础。先与用人单位协商，是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这是行政手段的介入。劳动争议仲裁是重要的法律程序，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，不过存在时效中止、中断情形时可继续计算。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。合法途径能确保劳动者的权益得到有效保障。若大家在工资拖欠维权方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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遭遇工资拖欠两三年，可通过合法途径维权。首先收集证据，之后依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决问题。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，若存在时效中止、中断情形，可继续计算时效。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。