公司开除是怎么赔偿

公司开除员工的赔偿需根据具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若公司因员工过错合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。
若公司因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。当与公司就赔偿问题产生争议时，可先尝试协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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关于公司开除是怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司开除员工的赔偿情况如下：
1. 合法开除无需赔偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据法律规定和公司制度解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 违法开除需支付赔偿金：若公司没有合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，违法开除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 协商一致解除有补偿：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
4. 无过失性辞退补偿：公司因员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按经济补偿标准支付补偿。
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公司开除员工的赔偿需视具体情况而定。
若公司违法开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法开除时应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
若公司合法开除员工，如员工严重违反公司规章制度等情况，则无需支付赔偿。
此外，若公司因经济性裁员等合法原因开除员工，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。员工可根据自身实际情况，判断公司开除是否合法，进而确定应得的赔偿。
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公司开除员工的赔偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。
若公司违法开除员工，通常应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法开除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
但如果是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法开除员工的，无需支付赔偿。比如员工严重违反公司考勤制度，无故旷工达一定天数，公司依据规定解除劳动合同，这种情况下公司无需赔偿。
还有一种情况是公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。总之，公司开除员工的赔偿要依据具体的解除原因和相关法律规定来确定。