公司为按照约某某期发放工资。且以过劳动合同

从法律角度，员工应确保自身权益不受侵害的方法包括：1. 签订劳动合同时，明确约定工资发放日期、数额及支付方式；2. 保留工资条、银行流水等工资发放证据；3. 及时了解并遵守劳动法律法规，提高法律意识；4. 遇到工资纠纷时，积极与公司沟通协商，必要时寻求劳动监察部门或法律途径解决。
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针对公司延迟发放工资的问题，员工可根据具体情况采取不同措施：1. 若延迟时间较短且公司承诺尽快补发，可与公司协商并保留沟通记录；2. 若延迟时间较长或公司无明确补发计划，可书面通知公司要求立即补发并保留证据；3. 若公司拒绝补发，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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您可能想进一步了解公司超过劳动合同约定日期发放工资的法律后果。根据解答内容，虽然劳动法未具体规定工资发放日期，但双方劳动合同中的约定具有法律效力。如果公司超过劳动合同约定的日期发放工资，且未获得员工同意或未按照劳动法规定的不超过1个月的原则进行，则可能构成违约行为，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。