在外省务工拖欠工资怎么办

在外省务工被拖欠工资可采取多途径解决。关键是要积极主动，保留证据并善用法律手段维权。
1.协商解决是首选。与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录等协商证据，为后续维权留证。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚。
3.还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证明材料至关重要，这些材料能清晰地表明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资情况，便于劳动监察部门开展调查和处罚工作。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可借助法院的强制执行权保障自身权益。若对仲裁结果不满，还可通过向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，且不同案情适用的解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商：在外省务工被欠薪，可先和用人单位协商要回工资，并留存好聊天记录等证据。

2.投诉：协商无果，向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门有权调查处罚单位。

3.仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。仲裁生效单位不履行，可申请强制执行，不服结果可向法院起诉。
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结论：
在外省务工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在外省务工被拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法处理。还能在规定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当遇到工资拖欠问题且自身难以判断处理方式时，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）协商解决：与用人单位友好沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据，这是解决纠纷的第一步，能避免矛盾激化。

（二）投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚。

（三）申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。