员工被辞退的赔偿标准是啥

结论：
员工被辞退赔偿分三种情况，合法辞退无需补偿、合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退且无需补偿。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位合法辞退但需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工应清楚了解自身权益，若遇到被辞退的情况，对赔偿问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退且无需补偿时，是基于员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等自身过错行为，这种情况下用人单位解除劳动关系符合法律规定，无需承担赔偿责任。
（2）用人单位合法辞退需支付经济补偿，是因客观情况变化等非员工过错原因导致合同无法履行。经济补偿的计算依据工作年限，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）用人单位违法辞退需支付赔偿金，这是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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员工被辞退赔偿分三种情形：
其一，用人单位合法辞退且无需补偿，像员工试用期不符录用条件、严重违反单位规章等，单位不用赔偿。

其二，合法辞退需付经济补偿，如合同订立依据的客观情况大变致合同无法履行。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。

其三，违法辞退需付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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员工被辞退赔偿分合法无补偿、合法需补偿、违法辞退三种情况。合法无补偿时，若员工在试用期间不符合录用条件或严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。合法需补偿时，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等情况，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确不符合录用条件和严重违纪的标准。
2.遇到客观情况变化时，与员工充分沟通协商变更合同。
3.劳动者要了解自身权益，遭遇违法辞退及时维权。
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（一）员工遇到被辞退情况，首先判断自身是否属于被合法辞退且无补偿的情形，若处于试用期且被证明不符合录用条件等，接受合理辞退安排。
（二）若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，应按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，员工可向单位主张该补偿。
（三）若认为用人单位是违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。