未交社保辞退员工怎么赔偿

结论：
用人单位未交社保且辞退员工，违法辞退需支付赔偿金，未交社保应补缴，造成损失要赔偿，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳的员工可要求补缴。若因未交社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，单位需承担赔偿责任。当遇到这种情况，员工可先与单位协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其督促单位补缴社保；也可申请劳动仲裁，主张赔偿金以及社保损失赔偿。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）对于未交社保的情况，员工有权要求单位补缴。若因未交社保导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费等，单位需承担赔偿责任。
（3）员工遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；也可申请劳动仲裁，主张赔偿金以及社保损失赔偿。

提醒：
员工维权时要保留好工作证明、工资记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未交社保还辞退员工，赔偿分情况而定。若属违法辞退，员工可得赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.社保没交，员工可让单位补缴。若因此无法享受待遇有损失，单位要赔，像医疗费不能报销。
3.员工可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉补缴社保，也能申请劳动仲裁要赔偿金和社保损失赔偿。
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用人单位未交社保且辞退员工，需承担相应赔偿责任。若单位违法辞退，员工能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

针对未交社保问题，员工可要求单位补缴。若因未交社保无法享受社保待遇并遭受损失，单位需进行赔偿，像无法报销医疗费等情况。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。
3.也可申请劳动仲裁，主张赔偿金以及社保损失赔偿。
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（一）员工可先和单位就违法辞退赔偿、社保补缴及损失赔偿等事宜进行协商，争取达成一致解决方案。

（二）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。

（三）员工还能申请劳动仲裁，主张单位支付违法辞退的赔偿金，同时要求赔偿因未交社保造成的损失。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。