用人单位非法用工的赔偿标准是什么

结论：
用人单位非法用工需按一次性赔偿办法进行赔偿，致伤残按劳动能力鉴定等级赔偿，造成死亡按赔偿基数10倍支付一次性赔偿金及其他赔偿金，发生争议按劳动争议处理规定处理。
法律解析：
依据相关法律规定，无营业执照或未经依法登记备案单位、被吊销执照或撤销登记备案单位、使用童工的单位属于非法用工。当这些单位导致劳动者伤残时，根据劳动能力鉴定等级，从一级伤残赔偿基数的16倍到十级伤残赔偿基数的1倍进行赔偿，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若造成劳动者死亡，需按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金，并支付丧葬补助等其他赔偿金。若因非法用工赔偿问题发生争议，可按照劳动争议处理有关规定解决。如果遇到非法用工赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位非法用工包含无营业执照或未经依法登记备案、被吊销执照或撤销登记备案以及使用童工的单位，赔偿适用一次性赔偿办法。这体现了法律对非法用工行为的规范和对劳动者权益的保护。
（2）致伤残的赔偿与劳动能力鉴定等级挂钩，从一级伤残到十级伤残，赔偿基数倍数逐渐降低，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。这种按等级赔偿的方式，合理地根据伤残程度给予相应补偿。
（3）造成死亡的，需支付赔偿基数10倍的一次性赔偿金及丧葬补助等其他赔偿金，保障了死者家属的权益。
（4）如发生争议，按劳动争议处理有关规定处理，为劳动者提供了合法解决纠纷的途径。

提醒：
劳动者遇到非法用工赔偿问题，需注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位非法用工致伤残情况，先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按对应倍数与赔偿基数计算赔偿金额，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
（二）若非法用工造成人员死亡，可要求按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金，并索要丧葬补助等其他赔偿金。
（三）当与非法用工单位就赔偿发生争议，按照劳动争议处理有关规定来解决。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位非法用工情形包括无照经营、被吊销执照或撤销登记备案，以及使用童工。这类情况适用一次性赔偿办法。
2.致伤残的，依劳动能力鉴定等级赔偿，一级赔赔偿基数16倍，二级14倍，以此类推，十级1倍。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
3.造成死亡的，支付赔偿基数10倍的一次性赔偿金及丧葬补助等。
4.若发生争议，按劳动争议处理规定解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位非法用工包含无照或未经登记备案、被吊销执照或撤销登记备案、使用童工等情况，赔偿适用一次性赔偿办法。这是保障劳动者权益、规范用工市场的重要规定，能有效约束非法用工行为。
2.致伤残的按劳动能力鉴定等级支付赔偿，如一级伤残为赔偿基数的16倍等，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金及其他赔偿金。这合理体现了不同伤害程度的赔偿差异，维护了劳动者的权益。
3.发生争议按劳动争议处理有关规定处理，为劳动者维权提供了途径。

建议：劳动者要增强法律意识，遇到非法用工及时保留证据维权。监管部门应加强对用人单位的监管，加大对非法用工的惩处力度，从源头上减少此类现象发生。