小门店拖欠工资怎么办

结论：
小门店拖欠工资，劳动者可通过与门店负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小门店拖欠工资属于违法行为。劳动者先与门店负责人协商，这是最直接的解决方式，能和平解决问题自然最好。若协商无果，劳动监察部门可对门店进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，门店不履行时，劳动者可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，在规定时间内还能向法院起诉。如果劳动者在遇到小门店拖欠工资问题，不知如何处理或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决小门店拖欠工资问题的首选项。与门店负责人直接沟通，明确工资支付的时间和金额，这种方式成本低、效率高，能避免矛盾激化。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力对门店进行调查，责令其支付工资，还可对违规门店实施行政处罚，给门店施加压力。
（3）申请劳动仲裁能更专业地处理工资纠纷。劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁裁决具有强制执行力，可保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步维护自身合法权益，法院的判决具有终局性。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）与门店协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，以证明曾就工资问题进行沟通。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供门店的名称、地址、负责人信息等，便于监察部门开展调查。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理好证据材料，确保证据的真实性和关联性，以增加胜诉几率。
（四）提起诉讼要注意在规定时间内进行，避免超过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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小门店拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
与门店负责人协商，要求其明确支付工资的时间和金额。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查并责令门店支付工资，还可能给予处罚。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息及证据。若门店不履行裁决，可申请法院强制执行。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者面对小门店拖欠工资有多种维权途径。可先与门店协商，不成再通过行政和司法手段解决。
1.协商解决：与门店负责人沟通，明确工资支付时间和金额，这是最直接的方式，可避免矛盾升级。
2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令门店支付工资，还可进行行政处罚，对门店有威慑作用。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、身份信息和证据。仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议劳动者及时保留证据，按法律程序合理维权。