未按最低工资标准发放工资怎么办

结论：
用人单位未按最低工资标准发放工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当用人单位未按此标准发放工资时，劳动者有权维权。与单位协商保留记录，能为后续维权提供证据。劳动监察部门责令限期支付差额及逾期加付赔偿金，可保障劳动者权益。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若在工资发放问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位未按最低工资标准发放工资时，劳动者首先可选择与单位协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好沟通记录，为后续可能的维权留存证据。
（2）若协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录等关键证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与用人单位协商，要求补足工资差额并保留沟通记录。这是较为温和的解决方式，能先尝试与单位友好沟通解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付差额，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位未按最低工资标准发工资，劳动者先与单位协商补足差额，保留沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期则让单位加付赔偿金。

3.劳动者也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
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1.用人单位未按最低工资标准发放工资，劳动者可通过多种途径维权。在遭遇此类情况时，劳动者应积极行动维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，要求补足工资差额，并保留沟通记录。这是较为温和的解决方式，能友好解决问题最好。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付差额，逾期支付还会责令加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。