外卖员工伤认定流程和手续是啥

结论：
外卖员工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，社保行政部门60日内作出认定决定。手续需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，明确了外卖员工伤认定的流程和手续。流程上，用人单位有及时申请的责任，若其未履行，工伤职工等也有权利提出申请，以保障权益。社保行政部门调查核实后作出认定，保证认定的公平性和准确性。手续方面，相关材料是认定工伤的重要依据，能清晰反映事故情况和职工伤害程度。如果在工伤认定过程中遇到疑问或者不清楚某些手续的具体要求，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律指导和帮助。
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法律分析：
（1）外卖员工伤认定流程方面，用人单位有率先申请的义务，需在规定的30日内申请。若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，以保障自身权益。
（2）社保行政部门在受理申请后进行调查核实，确保认定的准确性和公平性。
（3）60日内作出工伤认定决定，保证了认定的时效性。
（4）手续上，工伤认定申请表能详细记录事故情况，劳动关系证明材料是确定工伤主体的关键，诊断证明则是确定伤害情况的依据。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.流程：用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保部门受理后会调查核实证据，60日内作出认定决定。
2.手续：准备工伤认定申请表，写明事故时间、地点等；提供与单位存在劳动关系的证明材料；准备医疗机构的诊断证明书。
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1.外卖员工伤认定流程方面，用人单位有责任在事故伤害发生后30日内向统筹地区社保行政部门申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保行政部门受理后会调查核实证据，60日内作出认定决定。这一流程保障了外卖员在遭遇工伤时能得到及时认定。
2.手续上，要准备包含事故基本情况的工伤认定申请表，证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明。
3.解决措施与建议：用人单位应积极履行申请义务，避免错过申请时间。外卖员自身要增强法律意识，及时收集劳动关系证据。同时，相关部门可优化调查核实流程，提高认定效率。
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（一）流程补充
用人单位要留意申请时间，若超30日未申请，后续可能需承担相应期间的工伤待遇费用。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时，要注意在1年的时效内，避免错过申请时间。
职工或其家属应积极配合社保行政部门的调查核实工作，提供真实有效的证据。

（二）手续补充
准备工伤认定申请表时，填写内容要准确详细，确保基本情况完整。
对于劳动关系证明材料，若没有书面劳动合同，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
诊断证明书要保证是正规医疗机构出具且内容清晰准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。