农民工没有合同工伤由谁赔偿

农民工即使没签合同，出了工伤也能获得赔偿。第一步要确认劳动关系，比如工资支付凭证、工作证等都能当作证明。要是劳动关系能认定，按照《工伤保险条例》，用人单位就得承担工伤保险责任。单位需要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；要是单位没申请，农民工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。认定工伤之后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样就能获得相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有赔偿项目都得单位来支付。要是单位拒绝赔偿，农民工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权，在仲裁或诉讼的时候，得提供能证明劳动关系以及工伤事实的证据。比如有个农民工在工地工作，没签合同，工作时受伤，他收集了工资发放记录等证明劳动关系，后续通过这些流程顺利获得了应有的赔偿，维护了自身权益。
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农民工没签合同受了工伤也能拿到赔偿。第一步得先确定劳动关系，像工资支付凭证、工作证这些都能当作证明材料。要是劳动关系能认定下来，按照《工伤保险条例》，用人单位就得承担工伤保险责任。单位得在事故发生伤害之日起30天内去申请工伤认定；要是单位没去申请，农民工自己或者他们的近亲属可以在1年之内自己去申请。等工伤认定完了，就得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这样就能拿到相应赔偿了，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有赔偿项目都得单位来付。要是单位耍赖拒绝赔偿，农民工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己权益，在仲裁或者打官司的时候，得拿出能证明劳动关系还有工伤事实的证据。总之，农民工哪怕没签合同，发生工伤也别怕，按这些流程走，能保障自己应得的赔偿。
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农民工即便未签订劳动合同，在发生工伤后依然能够获得赔偿。首先要做的是确认劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证等相关材料予以证明。一旦劳动关系得以认定，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；倘若单位未申请，农民工本人或其近亲属有权在1年内自行申请。工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，从而获取相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目均由单位支付。要是单位拒绝赔偿，农民工可通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益，在仲裁或诉讼过程中，必须提供能够证明劳动关系以及工伤事实的证据。这一系列法律规定，旨在保障农民工在遭遇工伤时的合法权益，确保他们能得到应有的赔偿，维护社会公平正义，让农民工群体在面对工伤风险时有法可依、有保障可寻。
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农民工就算没签合同，出了工伤也能拿到赔偿。首先得确定劳动关系，可以用工资支付凭证、工作证这些来证明。要是能认定劳动关系，按照《工伤保险条例》，工伤保险责任就由用人单位承担。单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；单位没申请的话，农民工或者他们的近亲属能在1年内自己去申请。认定工伤之后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样就能拿到相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目都得单位付。要是单位拒绝赔偿，农民工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权，仲裁或诉讼的时候，得提供能证明劳动关系和工伤事实的证据。
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农民工就算没签合同，出了工伤也能获赔。首先得确定劳动关系，工资支付凭证、工作证等能证明。要是能认定劳动关系，按《工伤保险条例》，工伤保险责任由用人单位承担。单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；单位没申请，农民工或其近亲属能在1年内自己申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级，就能拿到相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目都由单位付。单位拒绝赔偿，农民工能通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁或诉讼时，得提供能证明劳动关系和工伤事实的证据。