企业劳务派遣三年合同满了转为企业合同工，这

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有劳动纠纷吗
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以前劳务派遣公司的工龄现在到企业单位后能计入工龄吗？
劳务派遣公司的工龄在企业单位能否计入工龄，主要取决于劳动者是否非因本人原因从原用人单位（劳务派遣公司）被安排到新用人单位（企业单位）工作。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣公司的工龄在企业单位能计入工龄的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这意味着，如果劳动者是因为非个人原因（如公司安排、业务调整等）从劳务派遣公司被安排到企业单位工作，那么其在劳务派遣公司的工作年限应当合并计算为企业单位的工作年限。
二、工龄计算的具体应用

(1) 工龄的合并计算不仅关乎劳动者的工作年限，还与其在解除、终止劳动合同时的经济补偿计算密切相关。如果劳动者在原用人单位（劳务派遣公司）的工作年限被合并计算，那么在新用人单位（企业单位）解除、终止劳动合同时，这部分工作年限也应当被纳入经济补偿的计算范围。
(2) 需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

三、劳务派遣的法律地位与工龄计算的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这表明劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，与劳动者存在劳动关系。因此，劳动者在劳务派遣单位的工作年限应当被视为有效的工龄。
综上所述，劳务派遣公司的工龄在企业单位能否计入工龄，取决于劳动者是否非因本人原因被安排到新用人单位工作。如果是这种情况，那么劳动者在劳务派遣公司的工作年限应当合并计算为企业单位的工作年限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在不同用人单位之间的工作年限得到合理计算。
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