事业单位试用期内生病，处理方式需依法。
若员工生病未影响工作且无违规，单位不得辞退。处理方式包括：继续履行合同、提供必要医疗期、协商调整岗位等。选择时应考虑员工病情、单位规定及法律法规要求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病处理需分情况。
1. 若病情轻微，不影响工作，应继续履行合同，不得辞退。
2. 若病情较重，需长期治疗，单位应提供医疗期，期间不得辞退。
3. 若病情严重影响工作，且与单位协商无果，单位可考虑依据法规辞退，但需确保程序合法，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 河北晋州市事业单位试用期内生病，非特定情形不会被辞退。
依据《劳动合同法》，仅当生病员工同时与其他单位建立劳动关系且影响工作等特定情形时，用人单位才可辞退。若无故辞退，可能面临法律风险。
若不及时处理或处理不当，可能导致用人单位与员工之间产生纠纷，甚至引发诉讼，影响单位声誉及正常运营。
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