有解除劳动合同书还需要离职证明吗

解除劳动合同书和离职证明虽都与劳动关系解除相关，但二者有所不同。
解除劳动合同书是用人单位与劳动者就解除劳动关系所达成的书面协议，明确双方权利义务及解除劳动关系的具体情形等。
离职证明则主要用于证明劳动者已从原单位离职。
一般来说，仅有解除劳动合同书并不必然意味着不需要离职证明。在某些情况下，如劳动者前往新单位入职，新单位可能既要求提供解除劳动合同书以了解其劳动关系解除的情况，也要求提供离职证明，以证明其确实已与原单位脱离劳动关系。离职证明能更简洁直观地表明劳动者的离职状态，对于新用人单位核实其就业情况有重要作用。所以，即使有了解除劳动合同书，在特定场景下，仍可能需要提供离职证明。具体是否需要，需根据新用人单位或其他相关方的要求来确定。
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关于有解除劳动合同书还需要离职证明吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般来说，有解除劳动合同书通常不需要再单独开具离职证明。
解除劳动合同书本身就明确了双方劳动关系的解除，包含了离职的关键信息，如解除时间、解除原因等。
从法律规定角度，它能起到与离职证明类似的作用，证明员工与原单位已不存在劳动关系。
2. 但在某些情况下，可能还是需要离职证明。
新单位要求提供离职证明，若新单位坚持需要离职证明，而解除劳动合同书不能完全满足其要求时，比如新单位对格式等有特定要求，那么还是要按新单位要求开具离职证明。
办理一些手续时，比如社保减员、公积金封存等，部分地区相关部门可能仍要求提供离职证明，此时解除劳动合同书不能替代，需额外开具。
3. 应对办法：
先与新单位沟通，说明已有解除劳动合同书，看能否满足其需求。若新单位同意，就无需再开离职证明。
若新单位或相关部门要求提供离职证明，可联系原单位，说明情况，要求原单位按照其要求的格式或规定开具离职证明。
原单位一般应配合开具离职证明，若拒绝，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益，确保能顺利办理后续手续。
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1. 解除劳动合同书与离职证明作用有所不同。解除劳动合同书主要是明确双方劳动合同解除的相关事宜，包括解除原因、时间等，是对劳动合同解除这一行为的书面确认。
2. 离职证明则侧重于证明员工已从原单位离职，其重点在于表明员工与原用人单位的劳动关系已终止。
3. 一般情况下，仅有解除劳动合同书并不必然完全替代离职证明。在新单位入职等场景中，有些单位可能既要求提供解除劳动合同书，也要求提供离职证明。所以，为避免可能出现的不便，在有解除劳动合同书的同时，最好还是向原单位索要离职证明，以确保满足新单位或其他相关方的要求，保障自身权益和后续事务的顺利进行。
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有了解除劳动合同书，在很多情况下还是需要离职证明的。
解除劳动合同书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，它明确了双方解除劳动合同的相关事宜，比如解除的原因、时间等。
然而，离职证明有着不同的作用。离职证明主要用于证明劳动者已与原单位解除劳动关系，是新用人单位了解劳动者工作经历及是否与其他单位存在劳动关系的重要依据。
新单位在录用劳动者时，为了避免潜在的法律风险，如双重劳动关系引发的纠纷等，通常会要求提供离职证明。它能帮助新单位确认劳动者与原单位已经彻底切断劳动关系，从而放心地与劳动者建立新的劳动关系。
而且，在办理社保减员、公积金封存等手续时，有些机构也会要求提供离职证明。虽然解除劳动合同书能在一定程度上说明劳动关系的解除，但离职证明在一些特定场合和手续办理中具有不可替代的作用，所以即便有了解除劳动合同书，通常还是需要离职证明的。