工伤假结束调整工作岗位可行吗

法律分析：
（1）当员工因工伤无法胜任原工作时，用人单位有调整工作岗位的权利，但要遵循合理原则。新岗位需契合员工身体状况与技能水平，这体现了对员工权益和用人单位用工自主权的平衡。
（2）若用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗存在不合理情况，如薪资大幅降低、工作地点明显变更等，员工有权拒绝。若用人单位因员工不同意调岗而解除劳动合同，此行为属于违法解除，需支付赔偿金。
（3）实践中，用人单位调整岗位需承担举证责任，证明调岗的合理性与必要性，例如提供员工不能胜任原工作的证据。员工遇到不合理调岗，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：用人单位调岗要合法合理并保留相关证据，员工遇不合理调岗及时协商，协商无果可申请仲裁维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工因工伤不能胜任原工作时，用人单位可以调整岗位，前提是新岗位要与员工身体状况和技能相匹配，符合合理原则。

（二）用人单位未经员工同意擅自调岗且不合理，像薪资大幅降低、工作地点明显变更等情况，员工有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，要支付赔偿金。

（三）用人单位调整岗位时需证明其合理性与必要性，例如提供员工不能胜任原工作的证据。

（四）员工遇到不合理调岗，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.工伤假结束后，若员工因工伤无法胜任原工作，单位可调整岗位，但要合理，新岗位应匹配员工身体和技能情况。

2.单位擅自不合理调岗，像大幅降薪、变更工作地点，员工有权拒绝。单位因此解除合同属违法，要付赔偿金。

3.单位调岗要证明合理必要，提供员工不能胜任原工作的证据。员工遇不合理调岗，可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
工伤假结束后用人单位调整员工工作岗位，在员工因工伤不能胜任原工作时可行，但要合理匹配新岗位；擅自不合理调岗员工可拒绝，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工因工伤不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位，不过新岗位应与员工身体状况和技能相匹配，遵循合理原则。然而，如果用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗不合理，像薪资大幅降低、工作地点明显变更等情况，员工有权利拒绝。若员工不同意调岗，用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除，需要向员工支付赔偿金。实践中，用人单位若要调整岗位，必须证明调岗的合理性与必要性，比如提供员工不能胜任原工作的证据。员工遇到不合理调岗，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在工作中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤假结束后调整工作岗位是否可行取决于具体情况。若员工因工伤无法胜任原工作，用人单位可合理调岗，新岗位要匹配员工身体和技能状况。
2.若用人单位未经员工同意擅自调岗且不合理，像大幅降薪、明显变更工作地点等，员工有权拒绝。若因此被解除劳动合同，用人单位构成违法解除，需支付赔偿金。
3.实践中用人单位调岗需证明合理性与必要性，提供员工不能胜任原工作的证据。
4.解决措施和建议：员工遇到不合理调岗，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。