公司倒闭怎么赔偿员工工资不发

法律分析：
（1）公司倒闭不发工资，依据法律规定，员工有权获得工资与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工维权途径多样。第一步可先和公司协商，提出支付工资与补偿的要求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护权益。

提醒：
员工维权要保留好工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司倒闭不发工资，员工可先尝试与公司友好协商，明确要求其支付工资和经济补偿，协商时注意留存聊天记录等证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，详细说明公司不发工资的情况，由劳动监察部门责令公司支付。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。
（四）若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭不发工资，员工可依法维权。公司需支付员工工资和经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.员工可先和公司协商支付工资与补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉，以此追回应得权益。
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结论：
公司倒闭不发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追回应得工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时应支付员工工资及经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工可先尝试与公司协商，争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。员工遇到此类情况，不要慌张，可通过合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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公司倒闭不发工资，员工有权依法追讨工资和经济补偿。公司倒闭时需按规定支付员工工资和经济补偿，经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.员工可先尝试与公司协商，明确提出支付工资和补偿的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。员工通过以上途径，能有效维护自身权益，追回应得的工资和经济补偿。