公司不给工资反而要告我怎么办

法律分析：
（1）面对公司不给工资还起诉的情况，劳动者收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，在公司起诉时可作为有力辩护依据。
（2）劳动者可通过合法途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，或直接申请劳动仲裁要求支付工资。
（3）当公司起诉有明确诉求，如称劳动者造成损失，劳动者应依据事实和法律答辩。若能证明按约履行职责，无故意或重大过失致公司受损，公司诉求大概率不被支持。

提醒：
收集证据要全面准确，处理此类纠纷注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，用以证明与公司的劳动关系和公司欠薪事实，为可能的法律辩护做准备。
（二）寻求行政救济：向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，借助行政力量解决问题。
（三）申请劳动仲裁：直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资，维护自身合法权益。
（四）积极答辩：若公司起诉，根据其诉求和理由，依据事实和法律规定进行答辩，证明自己依约履行工作职责，无故意或重大过失导致公司受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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面对公司不给工资还起诉的情况，可按以下步骤应对：
一是收集证据，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，为可能的诉讼做准备。

二是进行维权，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

三是积极答辩，若公司起诉，针对其诉求，以事实和法律回应，证明自己无过错，让公司诉求难获支持。
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结论：
公司不给工资还打算起诉，员工应积极应对，收集证据维权，并针对公司诉求合理答辩。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时支付员工工资的义务。当公司不给工资还起诉员工时，员工要收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等，这些证据能在公司起诉时为自己辩护提供有力支撑。同时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果公司起诉员工并提出诸如员工给公司造成损失等诉求，员工要依据事实和法律规定进行答辩。若员工能证明自己依约履行工作职责，没有故意或重大过失导致公司受损，公司的诉求通常难以获得法律支持。若在处理此类法律问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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面对公司不给工资还打算起诉的情况，要积极采取措施维护自身权益。

1.收集证据：收集能证明劳动关系和公司欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这是为自己辩护的关键。
2.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉公司拖欠工资行为，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
3.应对起诉：若公司起诉，会有明确诉求，如称你给公司造成损失。你要针对其诉求，依据事实和法律规定答辩。若能证明自己依约履行工作职责，无故意或重大过失致公司受损，公司诉求难获支持。

总之，遇到此类情况要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。