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您应得工资约为3333元。根据劳动法，工资应按实际工作天数计算。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其提供的劳动量来计算，若双方约定的是月薪制，则通常需按照实际工作天数占当月总天数的比例来计算应发工资。在本例中，若月薪为4500元，且一个月通常按30天计算（具体天数可能因月份而异，但为便于计算，此处采用30天作为估算基础），则上了20天的工资应为4500元除以30天再乘以20天，即约3333元。
提醒：若实际发放工资与计算结果有较大出入，或单位拒绝按此标准发放，可能表明存在严重问题，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类工资计算问题的方式主要有协商、投诉和仲裁/诉讼三种。
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资计算方式及应得数额。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调解。
- 仲裁/诉讼：若投诉仍无法解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

选择建议：
- 优先考虑协商，因为这是最快速、成本最低的方式。
- 若协商不成，再考虑投诉，利用行政力量介入。
- 最后考虑仲裁/诉讼，作为法律途径的保障，但需注意成本和时间成本。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确工资计算方式（如月薪制、计时制等），提供实际工作天数证明，与用人单位达成书面协议。
2. 投诉阶段：收集工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障部门提交投诉书，详细说明情况并附上相关证据。
3. 仲裁/诉讼阶段：准备仲裁申请书或起诉状，明确诉讼请求和事实理由，提交给劳动仲裁委员会或法院。在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解或庭审，据理力争。若仲裁或判决结果不利于自己，可考虑上诉或申请强制执行。

在整个过程中，务必保留好所有与工资计算相关的证据，以便在必要时作为维权依据。
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