工伤保险如何缴纳与索赔

（一）用人单位方面，要严格按照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率及时缴纳工伤保险费，以保障职工权益。
（二）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要及时报社会保险行政部门并争取延长申请时限。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（四）认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定，以便按规定获取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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1.工伤保险由用人单位承担缴费义务，按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴纳，职工无需缴费。这体现了对职工权益的保障，减轻了职工负担。
2.职工索赔需按流程进行。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
4.建议用人单位及时履行缴费和申报义务，避免职工权益受损。职工要了解索赔流程，在权益受侵害时及时通过合法途径维护自身权益。同时，社保部门应做好政策宣传和审核工作，保障工伤保险制度有效运行。
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结论：
工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，职工按鉴定结果获相应赔偿。
法律解析：
依据《社会保险法》，工伤保险费由用人单位承担，按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴纳，职工无缴费义务。职工受事故伤害或患职业病后，单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，职工最终依据鉴定结果从工伤保险基金获得赔偿。工伤保险制度保障了职工权益，也减轻了用人单位负担。若在工伤保险相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险缴费责任明确由用人单位承担，职工无需缴纳，缴费依据是本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率。这保障了职工无需额外支出费用就能获得工伤保险保障。
（2）索赔流程方面，用人单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
（3）认定工伤后，对于伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，最后职工依据鉴定结果从工伤保险基金获赔。

提醒：
用人单位要及时为职工缴纳工伤保险并按规定申请工伤认定，职工及近亲属要留意申请期限，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤保险缴纳：工伤保险由用人单位负责缴纳，职工无需缴费。用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳。

2.索赔流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定，按结果获赔偿。