工伤赔偿金三个一次性能否领取

（一）对于职工来说，被评定伤残等级后，应及时准备相关材料向工伤保险基金申领一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险费，直接向单位主张该笔费用。
（二）当劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，可准备好材料分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险费，两项费用都向单位主张。
（三）领取各项补助金时，要严格按规定准备提交材料，确保顺利通过审核拿到款项。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤赔偿金中三个一次性的领取情况有别。职工评定伤残等级后可申领由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情形下才能领取，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位承担。

为确保顺利领取赔偿，有以下建议：
1.职工评定伤残等级后及时申请一次性伤残补助金，准备好规定材料。
2.符合一次性工伤医疗和就业补助金领取条件时，主动与单位和工伤保险基金沟通。
3.用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿费用。
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结论：
工伤赔偿金的三个一次性领取情况有别，一次性伤残补助金评定伤残等级后申领，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗和就业补助金在劳动合同期满终止或本人提出解除合同领取，分别由工伤保险基金和用人单位支付，未缴工伤保险费则都由单位承担，领取要提交材料审核。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是对因工伤残职工的基本补偿，只要评定伤残等级就可申领，由工伤保险基金支付体现了社会保险的保障作用。一次性工伤医疗和就业补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时给予的补助，保障职工后续医疗和再就业过渡。若用人单位未缴纳工伤保险费，让其承担全部费用，是对其违法行为的约束，以保障职工权益。领取时按规定提交材料审核，确保资金发放准确合规。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，由工伤保险基金支付的赔偿款项。只要评定了伤残等级，职工就可以申领，这为受伤职工提供了基本的经济保障。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下才能领取。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工重新就业或适应新的工作环境。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么三个一次性费用都由用人单位承担。职工领取这些款项时，要按规定提交相关材料，经审核通过后才能拿到。

提醒：职工要及时评定伤残等级，按规定准备材料申领赔偿。用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿费用。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿金的三个一次性领取情况有别。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，职工评定伤残等级后就能申领。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在合同期满终止或职工主动解约时领取。前者由工伤保险基金出，后者由单位给。
3.若单位没缴工伤保险费，这些费用都由单位承担。领取时按规定交材料，审核通过就能拿到钱。