多少天后才算是拖欠工资了

1.用人单位需按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。若无特别约定，工资至少每月发一次，超约定期限不发即算拖欠。

2.合同明确支付日期却未按时发，或未约定日期但过了合理支付周期不发，都属拖欠工资。

3.超一个工资支付周期未发工资，劳动者可维权，方式有和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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结论：
用人单位超过约定支付日期或合理工资支付周期未支付工资即构成拖欠，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬，工资至少每月支付一次。若劳动合同明确了工资支付日期，单位未在该日支付工资就属于拖欠；若未约定具体支付日期，在合理的工资支付周期届满后仍未支付也构成拖欠，通常超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者便可维权。劳动者可以与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。如果遇到工资拖欠问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，无特殊约定时工资至少每月支付一次，超过约定支付日期未支付即属拖欠工资。
（2）当劳动合同明确约定工资支付日期，单位未在该日支付就构成拖欠；若未约定具体支付日期，在合理工资支付周期届满后未支付同样属于拖欠。
（3）通常超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可依法维权，维权途径包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，无特殊约定工资至少每月支付一次，超过约定支付日期未付即构成拖欠工资。

若合同明确支付日期，单位未按时支付算拖欠；若未约定具体日期，合理工资支付周期届满仍未支付也属拖欠。一般超过一个工资支付周期未付，劳动者可依法维权。
1.劳动者可先与单位协商，友好沟通解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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（一）若遇到单位拖欠工资，劳动者首先可与单位友好沟通，明确表达按时足额支付工资的诉求，尝试协商解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查。
（三）还可申请劳动仲裁，准备好相关证据，按法定程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。