公司恶意待岗降薪如何处理好

法律分析：
（1）公司恶意待岗降薪违反了劳动合同的约定，劳动者的权益受到了侵害。劳动者首先可以与公司进行协商，这是较为平和的解决方式。在此过程中，明确告知公司其行为违法，要求按原合同履行，恢复工作和薪资，同时注意留存协商的证据，如聊天记录、会议纪要等。

（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为，保障劳动者的合法权益。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出申请，并准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动关系证明、工资发放记录等。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资差额和经济补偿等。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意及时收集和保存证据，且务必在规定的时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，明确告知公司其恶意待岗降薪行为违法，要求按原合同履行，恢复工作与薪资，并留存协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资发放记录等材料。

（四）对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内向法院起诉，要求公司支付工资差额、经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当遭遇公司恶意待岗降薪，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，指出其行为违法，要求按原合同履行，恢复待遇，并留存协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。
3.也可向仲裁委申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出，备好申请书、劳动关系证明、工资记录等材料。
4.若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉，要求公司支付工资差额和补偿。
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结论：
公司恶意待岗降薪，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司恶意待岗降薪属于擅自变更劳动合同，侵害了劳动者权益。劳动者首先可与公司协商，此过程留存证据是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令公司改正。申请劳动仲裁则是法定的维权途径，需在规定时效内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益，要求公司支付工资差额、经济补偿等。若您在遇到公司恶意待岗降薪等劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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公司恶意待岗降薪，劳动者可通过多途径维权。先与公司协商，指出其行为违法并要求按原合同履行，恢复正常工作和薪资，协商中注意留存证据。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资发放记录等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，要求公司支付工资差额、经济补偿等。

具体措施建议如下：
1.协商时，以书面形式明确表达诉求，保留聊天记录、邮件等证据。
2.投诉劳动监察部门时，提供详细的公司违法情况说明。
3.申请仲裁前，确保材料准备齐全准确。
4.起诉时，可咨询律师获取专业法律支持。