单位突然提出让我待岗怎么办

结论：
单位无正当理由让员工待岗属变更劳动合同，员工可先沟通要求说明理由，不合理可拒绝，权益受损可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。单位无正当理由突然要求员工待岗，属于变更劳动合同内容，这种行为不合法。员工应先与单位沟通，要求其说明待岗理由和依据，同时保留沟通记录。若单位无法给出合理说明，员工有权拒绝待岗要求并正常上班。若单位因此不提供劳动条件、不支付工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张恢复劳动关系、支付拖欠工资及相应赔偿。在维权过程中，员工要注意收集证明劳动关系、工资发放等相关证据。如果在处理劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位让员工待岗要有合理理由并按法定程序进行。无正当理由要求待岗，属变更劳动合同，需和员工协商一致并书面确定。

2.遇到这种情况，先和单位沟通，要求说明待岗依据，保留沟通记录。若单位说不清楚，可拒绝待岗，正常上班。

3.若单位因此不提供劳动条件、不发工资，可向劳动监察部门投诉或仲裁，主张恢复劳动关系、支付工资和赔偿。记得收集劳动关系、工资发放等证据维权。
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单位让员工待岗需合理合法，无正当理由要求员工待岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定。

应对措施如下：
1.与单位沟通，要求其说明待岗理由和依据，保留沟通记录。
2.若单位无法给出合理说明，有权拒绝待岗要求，继续正常上班。
3.若单位不提供劳动条件、不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.仲裁时，可主张单位恢复劳动关系、支付拖欠工资及相应赔偿。
5.注意收集能证明劳动关系、工资发放等相关证据，以此维护自身合法权益。
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（一）与单位沟通时，要求单位明确待岗理由与依据，同时做好沟通记录，留存证据。

（二）若单位无法给出合理说明，员工可拒绝待岗要求，正常到岗上班。

（三）若单位不提供劳动条件、不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系、支付拖欠工资及相应赔偿。

（四）收集能证明劳动关系、工资发放等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析：
（1）单位让员工待岗需合理依据与法定程序，无正当理由突然要求待岗属变更劳动合同内容。依据法律，变更合同应和劳动者协商一致且采用书面形式。
（2）面对单位要求，员工可先与单位沟通，要求说明待岗理由及依据，并保留沟通记录。若单位无法给出合理说明，员工有权拒绝待岗，继续正常上班。
（3）若单位因员工拒绝待岗而不提供劳动条件、不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，员工可主张单位恢复劳动关系、支付拖欠工资及相应赔偿。
（4）员工需注意收集能证明劳动关系、工资发放等相关证据，以维护自身合法权益。

提醒：
处理此类问题要及时收集证据，若不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。