拖欠工资老板不是法人怎么告

1.即便老板不是法人，也能追讨被拖欠工资。要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将实际雇主列为被申请人并提交证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。注意仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损起算。
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结论：
即便老板不是法人，被拖欠工资也可通过法律途径追讨。
法律解析：
在劳动关系中，当老板并非法人却拖欠工资时，劳动者有多种法律途径维权。首先需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。可先向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时将实际雇主列为被申请人，提交证据主张自己的权益。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程中仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在追讨工资过程中遇到难题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即便老板并非法人，也能通过法律途径追讨被拖欠的工资。

可先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将实际雇主列为被申请人，提交收集的证据主张自己的权益。
3.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如此操作，能更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）追讨被拖欠工资，即便老板不是法人，也可依法维权。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）有两种常见的维权途径。一是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（3）二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时把实际雇主列为被申请人，并提交收集好的证据来主张自己的权益。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
收集证据要全面准确，且注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）证据收集：应全面收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。

（二）投诉途径：向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合其调查工作，以便劳动监察部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将实际雇主列为被申请人，提交收集好的证据主张自己的权益。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。