临时雇佣人干活突然死亡责任谁担

法律分析：
（1）当雇员在从事雇佣活动时因自身疾病发作死亡，若雇主无过错，依据法律一般无需承担责任。不过出于公平原则，雇主可能要给予一定补偿，这是从平衡双方利益的角度出发。
（2）要是雇主存在过错导致雇员死亡，比如劳动条件有安全隐患或者强令冒险作业等情况，雇主就要承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，以此来弥补雇员及其家属的损失。
（3）如果是第三人侵权造成雇员死亡，第三人需承担侵权责任。若雇主无过错则不担责，而雇员可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人进行追偿。

提醒：
临时雇佣活动中情况复杂，不同情形责任认定差异大。若遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当雇员因自身疾病在雇佣活动中死亡，雇主无过错时，虽不用承担责任，但可出于公平给予适当补偿。这种情况下雇主可与雇员家属友好协商补偿金额和方式。

（二）若雇主有过错导致雇员死亡，如劳动条件有安全隐患等，雇主需承担赔偿责任。此时雇主应积极配合调查，主动承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

（三）若因第三人侵权致雇员死亡，第三人担责，雇主无过错不担责。雇员家属可向第三人索赔，雇员也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.临时雇佣人员干活时突然死亡，责任承担视情况而定。若雇员因自身疾病在工作中发作死亡，雇主无过错一般不担责，但可能按公平原则适当补偿。

2.若雇主存在过错，像劳动条件有安全隐患、强令冒险作业等致雇员死亡，雇主需赔偿，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

3.若因第三人侵权导致雇员死亡，第三人担责，雇主无过错不担责。雇员可要求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。
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结论：
临时雇佣人干活突然死亡，责任承担因不同情形而异，可能雇主无责，也可能需担责或给予补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，若雇员在从事雇佣活动时因自身疾病发作死亡，雇主无过错则一般不承担责任，但基于公平原则，可能要给予适当补偿。若雇主存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患、强令冒险作业等导致雇员死亡，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是因第三人侵权致使雇员死亡，第三人承担侵权责任，雇主无过错无需担责，不过雇员可请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。
雇佣关系中人员死亡的责任认定较为复杂，涉及诸多法律细节。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任和应采取的措施。
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1.临时雇佣人员干活突然死亡，责任承担分多种情况。若雇员因自身疾病在雇佣活动中发作死亡，雇主无过错一般无需担责，但可能要基于公平原则给予适当补偿。
2.若雇主存在过错，如提供的劳动条件有安全隐患、强令冒险作业导致雇员死亡，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3.若因第三人侵权造成雇员死亡，第三人承担侵权责任，雇主无过错则不担责。不过雇员可请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。

建议雇主为临时雇佣人员购买短期意外险，降低风险；在雇佣过程中，确保劳动条件安全，避免强令冒险作业。