自动离职还可以劳动仲裁吗

自动离职后仍可申请劳动仲裁。
自动离职不影响劳动者依法维护自身权益。若劳动者认为用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害其权益的情形，即便已自动离职，也有权在仲裁时效内申请劳动仲裁。
例如，用人单位拖欠工资，劳动者自动离职后，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等相关证据。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。
需注意的是，不同地区的劳动仲裁具体规定和操作流程可能存在差异，劳动者应及时了解当地的相关规定，以确保自身权益得到有效维护。同时，要在规定时间内行使权利，避免因超过仲裁时效而导致权益受损。
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关于自动离职还可以劳动仲裁吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
自动离职后通常是可以申请劳动仲裁的。主要涉及以下几个方面：
1. 劳动报酬：如果用人单位存在未足额支付工资、拖欠工资等情况，即使自动离职，劳动者仍有权通过劳动仲裁要求支付相应报酬。
2. 经济补偿：若用人单位有法定过错，如未依法缴纳社保、未提供劳动保护等，劳动者自动离职后可主张经济补偿。比如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者离职时可要求经济补偿。
3. 加班工资：劳动者能证明自动离职前存在加班事实，可通过仲裁追讨加班工资。
4. 离职手续办理：若用人单位因劳动者自动离职拒绝办理离职手续，导致劳动者无法正常就业等损失，劳动者可通过仲裁要求用人单位配合办理，并赔偿相应损失。
申请劳动仲裁时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等。在规定时效内（一般为一年）向劳动仲裁机构提交仲裁申请，按要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
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自动离职后仍可申请劳动仲裁。
1. 若自动离职引发劳动纠纷，比如单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权通过劳动仲裁维护权益。只要在劳动争议仲裁时效内，一般是一年，就可以申请。
2. 申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及纠纷事实。
3. 劳动仲裁机构会依据事实和法律进行审理。若劳动者主张合理合法，可能会得到相应支持，如要求单位支付工资、经济补偿等。即使是自动离职，只要单位存在违法违规行为，劳动者的权益就应受到保护。
总之，自动离职不影响劳动者通过劳动仲裁解决与用人单位之间的劳动争议。
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自动离职后依然有可能进行劳动仲裁。
一般来说，如果劳动者是因为用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而被迫自动离职，那么劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者多次索要无果后选择离开，这种情况下劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
但要是劳动者单纯出于个人原因，未经任何合法程序就擅自自动离职，且离职行为给用人单位造成了一定损失，用人单位可能会以该离职行为给其带来经济损失为由，要求劳动者进行赔偿。在这种情形下，用人单位也可能会通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。不过，如果劳动者的自动离职未对用人单位造成明显损失，且用人单位也没有其他合理诉求，那么双方可能无需通过劳动仲裁来处理相关事宜。总之，自动离职后是否能劳动仲裁，要依据具体情况来判断。