没有转正的员工多久才能辞职

法律分析：
（1）试用期员工拥有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的自由选择权利，保障了劳动者在试用期间对工作的自主考量。
（2）通知形式包括书面和口头，但从规避纠纷角度，推荐书面形式。例如邮件发送辞职通知并要回执、纸质通知让接收人签字，这些做法能留存证据，明确告知时间和内容。
（3）员工有做好工作交接的义务，目的是维护用人单位正常运营。因为突然离职可能导致工作停滞或混乱，影响单位业务开展。
（4）若员工违规解除合同造成用人单位损失，需承担赔偿责任。这体现了权利和义务的对等，约束员工依法行使解除权。

提醒：试用期解除劳动合同要按规定操作，采用书面通知并留存证据，做好工作交接，避免因违规解除担责，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）提前通知：试用期内想离职，提前三日通知单位。通知形式可选书面或口头，但为防纠纷，建议用书面形式。
（二）保留证据：若用邮件发辞职通知，可要求回执；递交纸质通知时，让接收人签字确认。
（三）工作交接：员工要做好工作交接，保证单位正常运营。
（四）违规赔偿：若违反规定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.未转正员工处于试用期，按规定试用期内提前三天告知单位，就能解除劳动合同。

2.通知方式可以书面或口头，为避免纠纷，建议书面并留证据，如邮件发通知要回执、纸质通知让接收人签字。

3.员工要做好工作交接，保障单位正常运营。

4.若违规解除合同致单位受损，员工需担责赔偿。
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结论：
试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，建议书面通知并保留证据，做好工作交接，违规解除造成损失需担责。
法律解析：
依据法律规定，试用期员工有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面或口头。为防范可能出现的纠纷，书面通知并留存证据是更妥当的做法，例如邮件发送辞职通知且要求回执、让接收人在纸质通知上签字确认等。并且，员工有义务做好工作交接，以维持用人单位正常运营。若员工未按规定解除劳动合同，给用人单位带来损失，就需要承担相应赔偿责任。如果在这方面有任何疑问，或是遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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1.试用期内员工有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可，通知形式可为书面或口头，但为规避纠纷，建议采用书面形式并保留证据。
2.为保障用人单位正常运营，员工需做好工作交接。
3.若员工违反规定解除合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.试用期员工打算离职时，尽快以邮件等书面形式发送辞职通知，并要求对方回执；若递交纸质通知，让接收人签字确认。
2.明确工作交接内容和时间节点，列出交接清单，确保工作平稳过渡。
3.严格遵守规定解除劳动合同，避免因自身过错给用人单位带来损失而承担赔偿责任。