单位突发疾病死亡如何进行赔偿

结论：
在单位突发死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的视同工伤，近亲属可获多项赔偿；不符合该情形单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取三项费用。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，单位无赔偿的法定义务，但可能给予人道主义补偿。如果遇到此类事件不知如何处理或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.在单位突发死亡赔偿依情形定。符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。认定工伤后，近亲属可获工伤保险基金赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比值给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属于视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予补偿。
3.建议职工所在单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工自身及家属也应了解工伤认定相关知识，若发生此类情况，及时收集证据，按程序申请工伤认定。
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法律分析：
（1）在单位突发死亡的赔偿依情形划分。若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这种情况下，认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金获取赔偿。
（2）赔偿项目包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不属于视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿。

提醒：
单位突发死亡认定复杂，不同情形赔偿差异大，建议咨询进一步分析赔偿事宜。
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（一）若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，家属应及时收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和死亡情况的材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，凭借相关认定材料向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于视同工伤情形，家属可与单位协商，说明家庭困难情况，争取单位给予一定人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.单位突发死亡赔偿分情况。在工作时间、岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定工伤后，近亲属可领赔偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比值给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能人道补偿。