公司不发绩效怎么处理

法律分析：
（1）公司绩效发放受劳动合同和规章制度约束，若其中明确规定了发放条件、标准和时间，公司无正当理由不发，就违反了约定，员工有权维护自身权益。
（2）与公司沟通协商是解决问题的第一步，员工应要求公司说明不发绩效的原因并给出解决方案。这既能体现解决问题的诚意，也能了解公司的态度。
（3）若协商不成，员工需收集相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条、聊天记录等，这些证据是后续维权的关键。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付绩效。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在处理公司不发绩效问题时，要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认合同与制度：仔细查看劳动合同以及公司规章制度，明确绩效发放的具体条件、标准和时间。若公司没有正当理由不发放绩效，就属于违约行为。

（二）沟通协商：和公司进行沟通，要求公司说明不发绩效的原因，并给出解决方案。

（三）收集证据：若协商没有结果，要收集相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条、聊天记录等。

（四）投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付绩效。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先确认合同与制度
查看劳动合同、公司制度，明确绩效发放规则。若公司无故不发，就属违约。

2.与公司进行沟通
要求公司说明不发原因并给出方案，协商不成则收集证据，如合同、评估文件等。

3.采取维权措施
可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要在规定时间内进行。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不发绩效，可先查看合同与制度，若公司违约可沟通协商，协商无果收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同和公司规章制度中明确的绩效发放条款对公司具有约束力，公司无正当理由不发绩效属于违约行为。员工在面对公司不发绩效的情况时，按规定步骤处理是维护自身权益的有效方式。查看合同和制度能确定公司是否违约；与公司沟通是友好解决问题的第一步；协商不成收集证据则为后续维权提供支撑；向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令公司支付；申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需注意在规定时效内提出；对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在处理公司不发绩效问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不发绩效，员工可按一定步骤维权。查看合同和制度规定很关键，若其中明确了绩效发放条件、标准和时间，公司无正当理由不发即构成违约。
2.员工应先与公司沟通协商，要求其说明不发绩效的原因并给出解决方案。若协商不成，需收集劳动合同、绩效评估文件、工资条、聊天记录等相关证据。
3.之后有多种途径可选择。可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议员工在整个过程中保持理性，合法合规维权，确保自身权益得到保障。