没有扣款通知单但是工资条上面被扣款了可以起诉公司吗

这种情况需要具体分析。首先建议您先与公司人事部门沟通，要求对方说明扣款的具体原因和依据。根据劳动合同法规定，用人单位扣减工资必须有合法理由，比如代扣个税、社保等法定项目，或者劳动合同中有明确约定的扣款条款。

如果公司无法提供合理说明，或者扣款金额明显不合理，您可以考虑以下步骤：
1. 保留好工资条、银行流水等证据
2. 向劳动监察部门投诉
3. 如果投诉无果，可以申请劳动仲裁

需要注意的是，单纯没有扣款通知单可能不构成违法，关键要看扣款本身是否合法合理。建议先通过协商解决，如果确实存在违法克扣工资的情况，再考虑走法律程序。

您能具体说说扣款金额和公司给出的理由吗？这样我可以帮您更准确地判断是否构成违法扣薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好具体情况是什么来分析看
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，公司没有扣款通知单就扣款，可能涉及违法。其次，您可以咨询专业律师采取法律手段。
根据《劳动法》相关规定，公司无故克扣员工工资属于违法行为。若公司未提供扣款通知单便扣款，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求公司赔偿并支付经济补偿金。若情况严重，涉及刑事，还可能面临刑事处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以起诉。
具体处理方式如下：
1. 若公司扣款无依据，可先与公司协商，要求提供扣款通知单或合理解释。
2. 协商无果，则向劳动行政部门举报，由其对公司进行检查并处理。
3. 也可直接申请劳动仲裁，仲裁不满则可在规定时间内向法院起诉，要求公司赔偿并支付补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有举报、仲裁和起诉。面对公司乱扣款，您可以先尝试与公司沟通解决；沟通无果后，可以向当地劳动监察行政部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。