老板拖欠工资的催讨方法

面对用人单位拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以采取以下几种方法进行催讨：首先，应当收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证明等。然后，可以通过与用人单位的沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁。此外，还可以依法提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资并赔偿损失。在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，还可能构成拒付劳动者工资罪，劳动者可以向公安机关报案，追究其刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位除法定其他原因外，在正常工作时间内不得降低劳动者的工资标准，支付劳动者工资的时间、方式和期限等，应当由用人单位与工会和劳动者协商后确定；在特殊情况下，有关部门可以对工资支付办法作出适当规定。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条：用人单位的负责人违反国家有关规定，拖欠农民工工资报酬，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大不退还的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。构成犯意犯罪集团的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依照本法申请调解；不愿意调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第六百八十条：用人单位应当按月支付劳动者工资。劳动者在正常工作时间内所得的劳动报酬，不得由用人单位扣减或者收取。用人单位除非依法解除或者终止劳动合同、担保合同，否则不得以债务相抵。《最高人民法院关于审理劳动争议案件的若干问题的规定（一）》第二条：人民法院在审理劳动争议案件中，应当依法保障劳动者的合法权益。用人单位无正当理由且无法定解除或者终止合同的情形，扣减、延迟或者拒付劳动者工资的，人民法院应当判决其支付劳动者工资。