离职员工社保未减员可以退吗

离职员工社保未减员多缴纳的社保费用通常可退。用人单位有及时为离职员工办理社保减员的义务，未及时办理致使多缴社保费，可向社保经办机构申请退费。

为办理退费，用人单位需做好这些事：一是准备相关材料，像离职证明、工资发放凭证、多缴社保说明等，用以证明员工已离职且社保属于误缴；二是向当地社保经办机构提出退费申请，按要求填写申请表并提交材料；三是待社保机构审核通过后，多缴费用会按规定流程退还至用人单位账户。

因各地社保政策和退费流程存在差异，建议用人单位提前咨询当地社保经办机构，确保退费申请顺利进行。
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法律分析：
（1）用人单位负有为离职员工及时办理社保减员的责任，若未履行该义务导致多缴纳社保费用，有权利向社保经办机构申请退回多缴部分。
（2）办理退费要准备好关键材料，像离职证明可证明员工已与单位解除劳动关系，工资发放凭证能反映薪资发放情况，多缴社保说明则清晰阐述误缴情况，这些材料是证明误缴的重要依据。
（3）申请退费需向当地社保经办机构提出，按其要求填写申请表并提交材料，审核通过后会按流程将费用退还至用人单位账户。
（4）由于各地社保政策和退费流程存在差异，所以在办理前提前咨询当地社保经办机构是很有必要的。

提醒：各地社保政策和退费流程不同，办理退费可能存在差异，建议提前咨询当地社保经办机构，如有复杂情况可进一步咨询分析。
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（一）用人单位需及时为离职员工办理社保减员，避免多缴纳社保费情况发生。
（二）若已多缴纳社保费，要收集离职证明、工资发放凭证、多缴社保说明等材料，以此证明员工已离职且社保为误缴。
（三）向当地社保经办机构提出退费申请，按要求填写申请表并提交准备好的材料。
（四）由于各地社保政策和退费流程存在差异，提前咨询当地社保经办机构，确保顺利办理退费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定，社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。多缴纳的社保费用不属于应缴纳范畴，用人单位申请退回符合社会保险基金专款专用原则。
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1.离职员工社保未减员致多缴费一般可退。用人单位要及时给离职员工办社保减员，未办而多缴的，可向社保经办机构申请退款。
2.办理退费需准备离职证明、工资发放凭证、多缴说明等材料，证明员工已离职且社保误缴。
3.向当地社保经办机构申请，填申请表并交材料，审核通过后，多缴费用会退还至单位账户。
4.各地政策和流程有别，建议提前咨询当地社保经办机构。
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结论：
离职员工社保未减员多缴纳的社保费用通常可退，用人单位需准备材料向社保经办机构申请。
法律解析：
依据相关规定，用人单位有义务及时为离职员工办理社保减员。若未及时办理造成社保多缴，可申请退费。办理时，用人单位要准备离职证明、工资发放凭证、多缴社保说明等材料，以证明员工已离职且社保为误缴。之后向当地社保经办机构提出申请，按要求填写申请表并提交材料，审核通过后，多缴费用会退还至用人单位账户。但各地社保政策和退费流程存在差异。如果遇到此类情况不知如何处理，或对退费流程、所需材料等有疑问，可向专业法律人士或当地社保经办机构咨询，获取准确且详细的解答和指导。