没发工资有经济补偿金吗

法律分析：
（1）用人单位未发工资属于未及时足额支付工资的情形，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。
（2）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情的处理方式会有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位未发工资的情况，可先与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，要求支付工资及相应经济补偿。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）劳动者还能直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
（四）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，借助司法途径解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未发工资，劳动者可获经济补偿金。若单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若单位拒付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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结论：
用人单位未发工资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿金，若单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到用人单位未发工资等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未发工资，劳动者有权获得经济补偿金。当用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位应按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。