煤矿职工解除劳动合同有什么后果吗

法律分析：
（1）当职工因单位未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保劳动者在单位存在过错时能得到相应补偿。
（2）职工提前三十日书面通知单位解除合同，试用期内提前三日通知，属于合法解除。虽无需支付赔偿，但会失去现有工作及相关福利。这种规定给予了劳动者一定的择业自由，同时也要求劳动者遵循一定的程序。
（3）若职工违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如赔偿招录费用、培训费用等。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，防止劳动者随意解除合同给单位带来不必要的损失。

提醒：职工解除劳动合同应遵循法律规定和合同约定，不同解除情形后果不同，若对自身情况把握不准，建议咨询以获取专业分析。
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1.煤矿职工解除劳动合同后果依解除情形而定。若因单位未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形解除，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。这是对职工权益的保障，因单位过错导致职工解除合同，单位理应给予经济补偿。
2.职工提前三十日书面通知单位解除合同，试用期内提前三日通知，属合法解除，虽无需支付赔偿，但会失去现有工作及相关福利。这种情况下是职工自主选择，应承担相应后果。
3.若职工违反规定或合同约定解除，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，包括招录费用、培训费用等。这是为了维护单位的合法权益，防止职工随意解除合同给单位带来损失。
建议职工解除合同前了解法律规定和合同约定，合法解除。单位应遵守法律规定，保障职工权益，避免因自身过错导致职工解除合同。
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结论：
煤矿职工解除劳动合同后果分三种情况。法定情形解除，单位支付经济补偿；合法通知解除，无需赔偿但可能失去工作福利；违规解除造成损失，职工承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形时，职工解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。职工提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知，属于合法解除，不用支付赔偿，不过会失去现有工作和相关福利。若职工违反规定或合同约定解除，给单位造成损失，如招录费用、培训费用等，职工要承担赔偿责任。

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（一）法定情形解除：职工因单位未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形解除劳动合同，单位需按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这种情况下职工合理维权，可获得相应补偿。

（二）提前通知解除：职工提前三十日书面通知单位或在试用期内提前三日通知单位解除合同，属于合法解除，无需支付赔偿，但会失去现有工作及相关福利。职工需做好后续职业规划。

（三）违规解除：职工违反规定或合同约定解除，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，比如赔偿招录费用、培训费用等。职工应避免此类行为，否则需承担经济后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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煤矿职工解除劳动合同后果如下：
1.若因单位未提供劳动保护、未及时支付报酬等法定情形解除，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

2.提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知后解除，属合法解除，无需赔偿，但会失去现有工作和福利。

3.违反规定或约定解除且造成单位损失的，要承担赔偿责任，如招录、培训费用等。